竞业限制协议都能解除吗
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竞争限制协议可以通过以下方式解除：1。通过协商解除用人单位与劳动者的协商，可以解除竞争限制协议。2、用人单位在竞业限制期内解除竞业限制协议时，可以解除。但劳动者有权要求用人单位支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。3、劳动者要求当事人解除劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的，人民法院应当支持劳动者请求解除竞业限制的约定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条、第三十九条
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（1）竞业限制协议可以通过用人单位与劳动者协商一致解除； （2）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，用人单位应额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿； （3）在竞业限制期限内，因用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议。另外，用人单位明确表示不支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不再有约束力。
竞业限制协议可以解除。可以由用人单位和劳动者进行协商，协商一致后可解除。可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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竞业限制协议多久解除？如果劳动者与用人单位协商一致的，竞业限制协议可以立即解除；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以依法解除；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
2020.05.14 111 -
竞业限制协议多久解除竞业限制协议劳动者与用人单位协商一致的，立即解除；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以立即解除；用人单位额外支付劳动者三个月的经济补偿后可以要求解除；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动
2020.08.09 155 -
如何解除竞业限制协议竞业限制协议合法解除有三种方式： 1、用人单位和劳动者协商一致，可以解除； 2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除； 3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。
2020.03.14 275
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竞业限制协议能解除吗
协议到期或超过两年可以解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞争限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，
2021-11-07 15,340 -
解除竞业限制协议
但是，如果竞业限制的主体完全按要求和员工签订了协议，并给足了费用，员工还是要遵守的，这是职场中人的最起码的职业道德。
2022-07-22 15,340 -
竞业限制协议的解除
企业额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的，可以解除竞业限制协议；企业与劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限
2021-11-06 15,340 -
竞业限制需要解除协议吗
可以请求解除。法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的，人民法院应当支持劳动者请求解除竞业限制。在竞业限制期内，用
2021-11-08 15,340
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01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,615 2022.04.15 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,399 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,374 2022.04.17
