固定期限劳动合同期满终止时,用人单位是否需要支付经济补偿的情形
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固定期限劳动合同期满终止时,用人单位需支付经济补偿。 劳动合同法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解: 1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。 这里仅限于固定期限劳动合同的终止,劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。
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固定期限劳动合同终止除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
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固定期限劳动合同终止需要支付经济补偿吗
如果固定期限劳动合同是因下列情形而终止的,用人单位需要支付经济补偿:单位被依法宣告破产的;单位被责令关闭、被吊销营业执照的;以及在劳动合同期满后,单位决定不续签的等。
2020.01.01 82 -
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿吗
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2020.07.23 117 -
固定期限劳动合同终止需要支付经济补偿金吗
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2020.02.09 102
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固定期限劳动合同期满终止时,用人单位需支付经济补偿金吗?
固定期限劳动合同期满终止时,用人单位需支付经济补偿。劳动合同法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,需
2022-03-17 15,340 -
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2022-01-23 15,340 -
固定期限劳动合同期满后终止,用人单位是否需要向劳动者支付补偿?
《劳动合同法》第46第1款第5项规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定,用人单位同
2022-04-23 15,340 -
固定期限劳动合同期满终止后,用人单位是否需要向劳动者支付补偿?
《劳动合同法》第46第1款第5项规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定,用人单位同
2022-01-24 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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