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员工被公司劝退应该如何维权当公司违法解除劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动
2020.03.15 155 -
孕妇被辞退公司应该如何补偿孕妇被辞退后公司应该给予以下赔偿： 1、违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。 试用期辞退的条件具体如下： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反
2022.07.12 961 -
公司劝退如何应对公司劝退如何应对要分情况。一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲
2020.11.11 453
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被公司劝退如何补偿吗
被公司劝退的补偿情形有三种： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因
2022-05-16 15,340 -
我被公司劝退。公司应该给赔偿吗。
第一，用人单位在合同期限内无故辞退劳动者的，应当按照每年支付2个月的工资进行赔偿。 第二，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条，单位违法解除合同，劳动者可以要求赔偿（经济补偿的两倍）。
2021-11-11 15,340 -
员工被公司劝退应该如何维权
当公司违法解除劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定
2022-05-22 15,340 -
公司劝退员工后应该如何赔偿
关于公司劝退员工的问题，需要具体分析，例如：根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或
2022-04-20 15,340
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合同期内被公司劝退了怎么赔偿合同期内劳动者被公司劝退，公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2,736 2022.04.17 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,718 2022.05.11 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,680 2022.04.17
