违法解除劳动合同情形有哪些
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违法解除劳动合同的主要表现: 1、滥用关于试用期的单方解除权。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下,解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。 6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。 7、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。
《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的等等。
违法解除劳动合同关系的情形:辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工;辞退在规定的医疗期内的患病劳动者;强迫劳动者协商一致解除劳动合同;协商不一致后,无任何理由的强制辞退员工;其他。
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违法解除劳动合同的情形有哪些
一是协商不一致后,单位无任何理由的强制辞退员工。二是以严重违反规章制度为由,强制辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是强迫协商一致解除劳动合同。
2020.03.17 189 -
违法解除劳动合同的情形有哪些
违法解除劳动合同的情形有: 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 4、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。
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违法解除劳动合同有哪些情形?
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违法解除劳动合同的情形有哪些
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