您的位置:法师兄 > 专业问答 > 签订收养合同要注意什么

签订收养合同要注意什么

2022-05-23 15:05

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2022-05-23回复

专业分析:

(一)明确收养人和送养人的主体资格。收养人和送养人的主体资格不符合法律规定的,该收养协议将无效。 (二)写明收养协议具体内容。收养人和送养人需将双方达成的收养人的权利义务具体内容加以明确,以保障被收养人的健康成长。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

熊飞律师

广东瀛穗律师事务所

签订合同要注意如下:核实对方主体资格,对方是法人的,应当到工商部门查询其工商资料或实地考察,核实订约方是否受其公司授权委托;尽量以书面形式订立合同;核实合同条款,确保合同条款与协商的内容保持一致。

章法律师

广东律参律师事务所

合同生效注意如下问题: 1、审查合同主体; 2、写明履行期限、地点、方式; 3、违约责任; 4、看清免责条款。

律师普法更多>>
  • 合同签订注意什么?
    合同签订注意什么?

    签合同时要注意以下几点:第一,必须核验对方的资质和基本信息,确认其身份信息是否真实;第二;合同的标的以及数量、质量是否明确约定,免得日后引起纠纷;第三,明确合同的履行方式以及交付钱款的方式;第四,明确违约责任的承担和纠纷的解决方法等等。

    2021.04.16 175
  • 签订网签合同需要注意什么
    签订网签合同需要注意什么

    网签合同时,需要注意以下事项:第一,网签时一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证。第二,网签时一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本,并按照文本中所列条款逐条逐项填写,千万不能马虎。第三,网签时一定要注意合同条款中双方所填

    2021.02.05 158
  • 承揽合同签订要注意什么?
    承揽合同签订要注意什么?

    承揽合同签订流程要注意: 1、合同形式的选择,承揽合同是诺成、不要式合同,当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式; 2、报酬条款的订立报酬条款是承揽合同非常重要的条款,报酬支付的方式、时间对合同各方在合同履行过程中的影响甚巨。

    2021.03.01 153
专业问答更多>>
  • 签订转让合同要注意什么, 签订转让合同要注意什么

    转让合同的注意事项,签订转让合同要注意什么 一、转让主体资格,即转让方有没有转让物的所有权,具备不具备转让资格。 二、转让房屋包括的内容必须明确具体。 三、转让的费用约定,包括数额,转让方式,资金的交

    2022-03-26 15,340
  • 签订合同需要注意什么

    签订合同注意事项:1。核实确认对方的主体资格;2、合同形式:1。合同必须以书面形式签订;2、以口头、信件、数据、电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字;3、合同背景应标明。3、合同的必要条款应具

    2021-11-14 15,340
  • 合同签订需要注意什么

    合同是具有法律效力的法律文件。因此,要求签订合同的双方都必须具有签约资格。否则,即使签订合同,也是无效的合同。在签约时,要调查对方的信资情况,应该要求当事人相互提供有关法律文件,证明其合法资格。一般来

    2022-04-17 15,340
  • 签订合同要注意什么呢

    合同一经双方签字生效,具有法律效力,签订合同时应注意以下事项。:1、信用审查:核实和复印合同对方的身份证件或工商登记材料,检查对方的信用和信用。2、合同的必要条款应具体明确,包括合同的标的、数量、质量

    2021-11-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同签订注意事项 01:10
    合同签订注意事项

    合同签订注意事项有: 1、需要仔细核实及确认对方当事人的主体资格; 2、合同的形式; 3、合同的必备条款要明确、具体; 4、订约前的合同义务; 5、对公司所开具的授权委托书、介绍信或者是盖章的合同书等授权性文件,需要作相关跟踪管理; 6、对

    1,538 2022.04.25
  • 签合同需要注意什么 01:23
    签合同需要注意什么

    今天和大家分享一下签合同需要注意什么 签合同的注意事项有: 1、合同的当事人双方均为自然人,主体适格。签合同时,要确定对方的真实身份以及行为能力; 2、签合同时,要采用书面形式签订合同,双方就合同内容达成一致协议后,签订确认书并盖章签字;

    7,546 2022.04.15
  • 入职签合同要注意什么 01:03
    入职签合同要注意什么

    入职签合同要注意的事项有:签订合同为一年的,试用期不超过两个月,签订合同为三年的,试用期不超过三个月;试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定;员工还需要注意工资构成以及发放的时间,以及缴纳五险一金的事项;还需要注意加班工

    3,306 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?