现在劳动合同起诉的具体流程有哪些呢
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用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的,应当履行如下程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。 劳动者提出解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
起诉流程如下:1、当事人起诉,提交起诉书;2、原告向法院提交相应材料;3、当事人向法院提交书证;4、立案庭办理立案手续;5、当事人预交案件受理费和其他诉讼费用;6、立案手续后,案件由法院排期开庭。
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劳动合同的具体流程
劳动合同订立程序:用人单位公布招工条件;劳动者自愿报名;用人单位行使告知义务;面试笔试择优录取;拟定劳动合同;签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
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起诉离婚的流程: (一)一方向对方住所地的法院提起离婚诉讼,并提起起诉状和证据材料。如果对方住所地与经常居住地不一致的,则需要到其经常居住地法院起诉。 (二)法院对原告的起诉进行审查,符合立案条件的立案受理。 (三)法院受理后向被告送达起诉
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