关于n+1赔偿的计算方法及其中所涉及的法律法规
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根据劳动者在该用人单位的实际工作时长计算经济补偿。首先,关于“N+1”的补偿方式,事实上它是在用人单位解除劳动关系并依法需要给予劳动者补偿的一种常规方式。 所谓的“N”是根据您在该用人单位实际服务的工作年限来确定的。每满一年,就可以获得1个月的工资作为补偿;如果不满半年,则视为半个月的工资补偿;超过半年,则可视为1个月的工资补偿。最后,“+1”代表着在此基础上,额外向劳动者支付1个月的工资作为补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024.06.26 27
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2024-11-23 15,340 -
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2024-11-18 15,340
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