以非法手段获取或使用非法使用护照的,应当承担什么样的法律责任?
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对违法获取和使用护照,情节较严重的,分不同情况,可能触犯刑法,构成犯罪。1、以非法手段获取相关机关颁发的合法护照的:因在办理签证过程中需要提供部分证件或材料,一些人因为这样或那样的原因无法提供,为了能够顺利办理签证,采用伪造的手段,可构成刑法第280条的伪造国家机关公文、证件、印章罪和第177条的伪造金融票证罪等罪名。2、获取非法护照后进行使用的:个人不管以何种途径获得非法(如他人遗失、被盗或伪造的)护照,只要有证据证明其冒用他人护照或使用虚假护照出境的,可构成刑法第322条的偷越国(边)境罪。3、向他人提供非法护照和出售护照的:为他人提供伪造、变造的出入境证件或者向他人出售出入境证件的,可构成刑法第320条的提供伪造、变造的出入境证件罪、出售出入境证件罪。4、个人购买非法护照的:个人购买伪造的护照的,即便没有使用,也构成刑法第280条的买卖国家机关证件罪。根据犯罪的情节及时为其提供法律帮助、申请取保候审;等案件到了检察院、法院的时候,辩护律师可以去调取侦查机关所指控的本犯罪嫌疑人及其他同案犯的口供、物证等相关证据,做深入研究后拟定好辩护方案,开庭的时候确定好为被告做无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护,维护被告的最大权益。
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用人单位非法使用童工应承担行政处罚责任。根据法律规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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