签了和劳动仲裁调解书，还可以要求确认劳动关系吗
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对于涉及到确认劳动关系相关争议问题，我国现行法律规定应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》予以解决；而通过调解方式则有可能最终明确劳动关系的确立与否。根据我国法律法规之规定，自用工之日起，用人单位便开始与其员工依法建立劳动关系，加以必要订立书面形式的劳动合同以作保障。若用人单位与劳动者在正式用工之前已经签订了劳动合同，那么从实际用工之日起，双方之间的劳动关系方能正式确立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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当事人要对确认劳动关系的争议申请仲裁的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
超过仲裁时效不能确认劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
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