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劳动争议处理办法:用人单位应对之如何

2024-11-28 15:16

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甘肃在线咨询顾问团

2024-11-28回复

专业分析:

在发生劳动纠纷时,劳动者可以采取以下途径来解决问题: 1. 协商解决。劳动者可以与用人单位进行协商,也可以请求工会或第三方共同参与协商,达成和解协议。 2. 调解解决。如果发生纠纷,可以向劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。 3. 仲裁解决。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. 诉讼解决。如果对仲裁委员会的仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

用人单位可以通过以下方法应付劳动争议: 一、先与用人单位协商,签订和解协议。协商始终是最快解决争议的方法,双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则解决劳动争议。 二、通过劳动争议调解组织调解。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在1年的仲裁时效期间内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 四、对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。但用人单位对终局裁决不服的,需要先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,撤销后才能起诉。

章法律师

广东律参律师事务所

1.双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2.不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。 3.不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。 4.对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。 5.对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行。 6.劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。 任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权通过12020电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处,并为举报人保密。 劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为,选择申请仲裁或劳动监察处理: (1)对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的 (2)用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的 (3)用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的 (4)用人单位未按规定缴纳社会保险费的 (5)法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定,劳动者向劳动保障行政部门投诉,且已经依法进入劳动保障监察程序,劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的,劳动争议处理机构不再重复处理已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的,劳动保障行政部门不予受理。

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