劳动争议处理办法:用人单位应对之如何
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位可以通过以下方法应付劳动争议: 一、先与用人单位协商,签订和解协议。协商始终是最快解决争议的方法,双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则解决劳动争议。 二、通过劳动争议调解组织调解。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在1年的仲裁时效期间内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 四、对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。但用人单位对终局裁决不服的,需要先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,撤销后才能起诉。
1.双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2.不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。 3.不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。 4.对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。 5.对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行。 6.劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。 任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权通过12020电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处,并为举报人保密。 劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为,选择申请仲裁或劳动监察处理: (1)对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的 (2)用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的 (3)用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的 (4)用人单位未按规定缴纳社会保险费的 (5)法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定,劳动者向劳动保障行政部门投诉,且已经依法进入劳动保障监察程序,劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的,劳动争议处理机构不再重复处理已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的,劳动保障行政部门不予受理。
-
用人单位应当如何处理劳动争议,法律上有哪些规定
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径: 1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3、仲裁。纠纷当事人可
2024.05.01 21 -
用人单位与劳动者之间的争议属于是劳动争议吗
用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、
2022.06.08 783 -
用人单位不服仲裁,如何进行劳动争议的处理
用人单位不服劳动仲裁的话,,用人单位或劳动者都可以向法院提起。此事就需要提交相应的起诉状,下面,为大家介绍用人单位不服劳动仲裁起诉状的内容。 民事起诉状 原告:市某服装有限公司 住所:深圳市福田区某路田路某号某大厦写字楼第层 法定代表人:张
2024.05.11 25
-
在面对劳动争议时,单位应如何应对?
在发生劳动争议后,单位应积极与劳动者进行协商沟通,以解决劳动争议。如果协商沟通未能达成一致意见,则可以提起仲裁。 根据我国法律规定,当事人不愿进行协商、协商未能达成一致意见或达成和解协议后未能履行,
2024-11-13 15,340 -
用人单位该如何对劳动争议调解
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径: 1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调
2023-07-18 15,340 -
用人单位在试用期内应当如何应对与劳动者的劳动争议问题该如何处理
1、应当建立和完善招聘制度,让招聘工作有章可循 过于随意地进行招聘工作很可能给企业造成被动。建立招聘制度首先是做好企业用工的预测,在此基础上做好用工规划,制定企业的招聘原则。要在规章制度中对录用条件,
2022-02-15 15,340 -
仲裁机构与用人单位之间的劳动争议该如何处理
(1)劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的,劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导,督促企业履行义务,并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。 (2)劳动合同中未规定企业应向社
2022-05-02 15,340
-
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,557 2022.04.15 -
00:54
单位犯罪对个人如何处罚单位犯罪对个人的处罚如下: 1、单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚; 2、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。 根据规定,单位犯罪的两罚制规
852 2022.06.15 -
01:02
土地争议处理办法土地争议处理办法如下: 1、征地纠纷行政复议; 2、征地纠纷行政诉讼; 3、征地纠纷中的民事诉讼; 4、征地补偿协调裁决; 5、征地纠纷听证制度。 根据相关法律规定可知,土地权属争议调处要本着尊重历史、面对现实的原则,从维护争议双方共同利益
2,404 2022.05.11