劳动争议上诉二审需要多长时间
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对一审判决部分不服的上诉有： 1.上诉的时限：如果是民事判决，您必须在收到判决书的次日起15日内，提起上诉。逾期不上诉的，一审判决则发生法律效力。 2.上诉状的内容：应当包括上诉人和被上诉人姓名名称法定代表人姓名，原审法院名称、案件的编号和案由；最关键的，是要在上诉状中写清楚上诉的请求和理由要么事实认定错误，要么法律适用错误。前者要准备好具有说服力的证据和论辩，后者要根据具体案情寻找对应法条。 3.上诉的程序，上诉状应当通过原审法院提出，并按照对方当事人的人数提交副本。也可以向第二审法院提起上诉。 4.审限：法院审理您上诉的案件，原则上应当在立案之日起3个月内审结。4.如上诉，则二审的判决将成为终审判决。
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劳动争议诉讼一般六个月内审结。但劳动争议适用劳动仲裁强制，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议诉讼需多长时间劳动争议诉讼一般在六个月内审结。但劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
2020.08.06 413 -
二审上诉需要多长时间二审上诉后多久开庭审理的时间是不确定的，要由法院根据工作安排来确定具体的开庭时间并提前通知当事人。如果是对于一审判决不服而上诉的民事案件，法院有一个审限规定，即应当在第二审立案之日起三个月内审结;如果因为有特殊情况需要延长时间的，由该院院长
2020.03.16 256 -
劳动争议诉讼要多长时间人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
2020.05.22 120
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劳动争议争议需要多长时间
劳动争议案件，劳动者申请仲裁后，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出
2021-11-18 15,340 -
申诉劳动争议需要多长时间
劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁，不受仲裁时效期限制。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决之
2021-11-08 15,340 -
劳动争议起诉需要多长时间
劳动争议诉讼一般在六个月内审结。我国民事诉讼法规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，经我院院长批准，可延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准。
2021-11-18 15,340 -
劳动争议起诉需要多长时间
劳动争议诉讼到法院后六个月内审结。我国民事诉讼法规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，经我院院长批准，可延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准。
2021-11-18 15,340
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取保候审需要多长时间取保候审是刑事强制措施中的一种，是指公检法对未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到的一种强制措施。根据我国刑法的规定，人民法院，人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人
3,248 2022.04.15 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,860 2022.05.11 -
00:50
劳动仲裁流程大概需要多长时间劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲
5,219 2022.04.17
