劳动合同无效怎么处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动法》第18条的规定，下列劳动合同无效： 1.违反法律、行政法规的劳动合同； 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。对无效劳动合同必须妥善处理。 (1)要明确劳动合同是全部无效还是部分无效，部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍有效。 (2)要区分订立无效劳动合同的责任。因无效劳动合同给当事人造成经济损失的，由过错的一方承担赔偿，由于用人单位订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同的，应按劳动部的有关规定，必须对造成损失的劳动者进行赔偿，即造成劳动者工资收人损失的，按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。如果双方当事人都有过错，各自承担相应的责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
无效劳动合同的处理方法：可以申请由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动合同属于无效的部分或者全部无效，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同的无效，需要由人民法院或者是劳动争议仲裁委员进行确认。通常对于一些无效的劳动合同，从订立的那天起就已经不具有法律约束力了。当然如果劳动合同部分被确认无效，如果并不会影响合同的其余部分，那么一般其余的部分仍然有效。
-
无效劳动合同怎么处理无效劳动合同的处理方法：撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失，以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性
2020.11.05 126 -
劳动合同无效怎么处理？劳动合同无效分为全部无效和部分无效。劳动合同全部无效的，从订立时起就没有法律约束力，但是劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2020.10.10 96 -
劳动合同无效怎么处理劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。
2020.03.19 112
-
无效劳动合同怎么处理
无效合同的处理方式有以下三种： 1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 3、
2022-05-23 15,340 -
无效劳动合同怎么处理？
1、无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行。 2、全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。
2022-06-24 15,340 -
无效的劳动合同怎么处理
被劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效的劳动合同，若给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；用人单位也可以与劳动者协商重新签订劳动合同。
2022-05-17 15,340 -
劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同无效怎么处理
全部无效 根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为： （1）违反法律、行政法规的劳动合同。 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意
2022-05-07 15,340
-
01:19
合同部分无效怎么处理按照我国当前的法律规定，出现合同部分无效的话，不会影响到其他部分的效力，其他部分还是有效的。 该规定包含了两个方面的意思： 1、若认定合同的某些条款无效，那么该部分内容是相对独立的，该部分和合同的其他部分具有可分性，也就是合同的无效部分不影
1,209 2022.04.17 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,251 2022.04.17 -
01:09
租赁合同无效后怎么处理租赁合同被认定为无效后，可以按以下情形来进行处理： 1、租赁合同无效，出租人可以请求返还租赁物，并根据合同约定的租金标准要求承租人支付占有使用费。 2、租赁合同无效，出租人要把已支付的租金，返还给承租人。 3、承租人经过出租人的允许，对房屋
1,527 2022.04.15
