您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动仲裁会被记入征信吗

劳动仲裁会被记入征信吗

2023-02-17 09:26

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2023-02-17回复

专业分析:

劳动仲裁是不会记入征信的。劳动者正当维护自身合法权益,也不会影响以后的就业等。并且,找工作,入职的时候,企业一般不会查维权档案。劳动者维权的记录,也不算污点不会产生不利影响。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动仲裁不记入征信。劳动仲裁是为了解决劳动争议,保护自己的合法权益。劳动仲裁的庭审过程会有笔录记录,该记录和劳动仲裁裁决书都不对外公开,也不影响征信。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动仲裁是不会记入征信的。劳动者正当维护自身合法权益,也不会影响以后的就业等。并且,找工作,入职的时候,企业一般不会查维权档案。劳动者维权的记录,也不算污点不会产生不利影响。

律师普法更多>>
  • 劳动仲裁会记入档案吗
    劳动仲裁会记入档案吗

    劳动仲裁不会记入档案。劳动仲裁属于民事纠纷,个人档案不会进行收录,只有在违反刑法,构成犯罪需要承担刑事时,个人档案才会对刑事犯罪记录进行收录。

    2020.04.08 236
  • 劳动仲裁会记入档案吗?
    劳动仲裁会记入档案吗?

    劳动仲裁不会记入档案。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

    2020.01.25 252
  • 劳动仲裁会不会记入档案
    劳动仲裁会不会记入档案

    劳动仲裁不会记入档案。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁一般六十天内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理

    2022.06.08 488
专业问答更多>>
  • 劳动仲裁会记入征信吗

    劳动仲裁是不会记入征信的。劳动者正当维护自身合法权益,也不会影响以后的就业等。并且,找工作,入职的时候,企业一般不会查维权档案。劳动者维权的记录,也不算污点不会产生不利影响。

    2022-05-13 15,340
  • 劳动仲裁会不会记入征信?

    劳动仲裁是不会记入征信的。劳动者正当维护自身合法权益,也不会影响以后的就业等。并且,找工作,入职的时候,企业一般不会查维权档案。劳动者维权的记录,也不算污点不会产生不利影响。

    2022-11-22 15,340
  • 劳动仲裁会记入档案吗?

    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发

    2022-07-07 15,340
  • 劳动仲裁会记入征信吗? 法律上有哪些规定

    劳动仲裁不记入征信。劳动仲裁是为了解决劳动争议,保护自己的合法权益。劳动仲裁的庭审过程会有笔录记录,该记录和劳动仲裁裁决书都不对外公开,也不影响征信。

    2023-02-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动仲裁会对个人有影响吗 00:49
    劳动仲裁会对个人有影响吗

    没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法

    7,439 2022.04.17
  • 劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗 00:51
    劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

    劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书

    3,837 2022.05.11
  • 劳动仲裁仲裁期限是多久 01:13
    劳动仲裁仲裁期限是多久

    申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申

    3,023 2022.10.03
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?