离职员工在外面说的坏话
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可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
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公务员可以在外面兼职吗？不可以。《中华人民共和国公务员法》第42条规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。” 禁止公务员兼职，是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定。
2020.02.17 1,266 -
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员工宣传负面说话辞退
1．员工是否存在消极怠工形为，是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为，也有可能被仲裁庭和法院认可。 2．要求员工写认错书、检讨书、保证书等，但难度较大。 3．由其
2022-08-10 15,340 -
在外地老板要求离职员工说没工资怎么办
协商无果的情况下可以到当地劳动侦察大队进行投诉。
2022-10-21 15,340 -
女方以男方经常在外人面前说老婆坏话,女方上诉,会判吗?
在离婚诉讼中，法院是否判决双方离婚，是由起诉方的起诉离婚理由是否充分来决定的，不是一方想离婚，法院就可以判决双方离婚的。就该问题而言，双方应该理性的对待自己的家庭，不要草率的选择离婚。同时，根据《婚姻
2022-10-10 15,340 -
在群里说别人坏话违法吗
有可能触犯法律，要看具体的情况。 刑法第二百九十三条规定 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂他人，情节
2022-03-21 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,227 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,975 2022.04.17 -
01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,152 2022.04.15
