工伤时工资发放的流程到底是怎么样的呢?
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1、工伤不是很严重,只有几天。 如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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职工工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗的,一般情况下是停工留薪。停工留薪期间职工的工资福利待遇保持不变。实践中,原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。主要包括工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。
员工工伤认定流程:用人单位、工伤职工、近亲属或者工会组织提出工伤认定申请;提交工伤认定申请材料;工伤认定申请材料审核;社会保险行政部门调查核实;作出工伤认定的决定;工伤认定结论送达。
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底薪工伤工资发放
和单位协商后续赔偿事宜,同时搜集存在劳动关系及工作中受伤的证据,协商不成的,可以在受伤一年之内申请工伤认定,工伤认定后,申请伤残等级鉴定及停工留薪期鉴定。赔偿项目:医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或
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2022-07-03 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
工伤时工资发放应该如何发放是怎么一个发放流程
员工在工伤复发治疗期间是不影响员工的工资待遇的,工伤时工资发放单位按照员工原工资福利不变按月支付给员工 依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
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职工工伤疗养期间工资到底是怎么发放的?
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工伤工资发放标准是怎样
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发生工伤的处理流程是怎样的
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