有关劳动关系确认纠纷的法律咨询与起诉费用问题
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1、根据物品数量和收费标准，收费如下：（1）无财产争议：6000元至20000元；（2）法律文书：600元至2000元；（3）律师见证：2000元至10000元；（4）代办公证：1500元至3000元。 2、根据争议标的金额和收费标准，收费如下：（1）一审争议标的在10万元以下：部分收费为物品价值的7%，但不少于5000元；（2）一审争议标的在10万元以上但在100万元以下：部分收费为物品价值的6%；（3）一审争议标的在100万元以上但在500万元以下：部分收费为物品价值的5%；（4）一审争议标的在500万元以上但在1000万元以下：部分收费为物品价值的3%；（5）一审争议标的在1000万元以上但在5000万元以下：部分收费为物品价值的1%；（6）一审争议标的在5000万元以上：部分收费为物品价值的0.5%。 3、根据案件阶段和收费标准，收费如下：（1）侦查阶段：6000元至18000元人民币；（2）审查起诉阶段：6000元至30000元人民币；（3）审判阶段：8000元至50000元人民币；（4）代理刑事自诉：6000元至60000元之间；（5）涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的12倍收取。
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证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 该规定强调同时具备以上所有条件才能成立劳动关系。 同时该通知第二条又规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录其他劳动者的证言等。 如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。
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有关工伤纠纷法律咨询的问题是怎样规定的？工伤鉴定应该自事故发生之日起30日起向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位为按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内可以向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出
2024.06.19 10 -
与公司纠纷有关的法律问题与公司纠纷有关的法律问题与公司纠纷有关的法律问题与公司纠纷有关的法律问题比较常见的有以下情形： 1、当事人因公司设立过程中产生的民事责任、股权确认、股权转让、股东权益保护、股东对公司债务的直接责任等公司法律关系产生纠纷提起诉讼的，人民法院是
2024.04.20 27
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有关工伤认定问题的法律咨询与诉讼费用预算
1. 律师收费标准因地区而异，具体收费范围在200元至2000元之间。 2. 律师收费方式及金额由律师与委托人在法律规定的范围内进行协商确定。具体到一个案件的收费及金额，应由律师与委托人进行协商确定。
2024-12-10 15,340 -
有关劳动争议诉讼的法律咨询与相关费用
根据短文，以下是几种不同的计费方式： 1. 按计件收费方式，担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人在侦查阶段、审查起诉阶段和一审阶段分别收费为1500元/件、200
2024-11-27 15,340 -
关于非劳动关系用工工伤赔偿问题的法律咨询
在一般情况下,工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况:用人单位将其经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人,承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的,应当认定为工伤,可以向单位要求工伤赔偿。
2024-12-22 15,340 -
我咨询的劳动关系赔偿问题
主动离职一般不能要求补偿。公司与劳动者解除劳动合同的，需支付劳动者经济补偿金。
2022-10-27 15,340
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
661 2023.07.10 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,155 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,289 2022.04.17
