新入职的offer是否具有法律效力？
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"offer"在规范的法律概念中通常被译为"邀约"或"要约",具体而言,它特指当事人各方中的一方以明确表达的方式提出订约条件,并期望与另一方向其进行洽谈,以达成协议并建立合约关系。然而需要注意,当"录用通知"一旦送达到应征者手中,它将对雇佣者产生严格的法律效力。在实际操作过程中,我们常常会看到这样一种现象,即雇主在发出了《录用通知书》之后,由于某种原因却又单方面地推翻了原来的承诺,导致求职者的权益受到损害。此类事件并不罕见,许多雇主可能会误以为录用通知书缺乏法律约束力,他们可以随时反悔,并且无需承担任何相关的法律责任,这种观点显然是错误的。实际上,尽管在签署录用通知书之后,用人单位和应征者之间尚未正式磋商并签署劳动合同,但在雇主单方面背弃承诺并给应征者带来重大损失的情况下,雇主仍应对其所造成的损失负有赔偿之责。
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offer满足法定有效条件就有法律效力。offer一般属于要约，要约有效的条件分别有：要约是希望与他人订立合同的意思表示；要约的内容必须具体确定；要约需要表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束；法律规定的其他条件等。法律另有规定的除外。
Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出《录用通知书》后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这是错误的。录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
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offer签名法律效力吗公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据相关法律规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履
2021.01.24 193 -
offer有法律效力么,有没有相关的法律规定offer有法律效力。 虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为要约，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。企业在我们面试后通常会给我们提供一封邮件或者一个电话，向我们发出正式邀约。Offer的本质上
2023.04.14 15 -
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2023.02.19 30
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offer有没有法律效力,法律的规定是什么
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2023-08-29 15,340 -
offer有法律效力,怎么规定的
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2023-10-17 15,340 -
新入职的公司盖的人事章具有法律效力吗？
劳动者自己开的去职证明盖的章，不能律效力的，解除劳动合同证明隶属劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，用人单位依法向劳动者出具的解除劳动关系的书面证据。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳
2022-07-09 15,340 -
你好关于offer有没有法律效力
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2024-09-30 15,340
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01:09
合同复印件是否具有法律效力根据我国相关法律规定，合同原件的复印件不能作为认定合同存在的单独证据。即如果没有证据能够证明合同存在过，或者只有合同复印件、扫描件，而没有其他证据的，不能作为单独认定案件事实的依据，单单有复印件是不够的，还要找其他证据与之印证，形成完整的证
2,482 2022.04.17 -
01:07
我国具有最高法律效力的法律是我国具有最高法律效力的法律是《中华人民共和国宪法》。根据《中华人民共和国宪法》序言，宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政
14,592 2022.04.17 -
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告知函是否有法律效力告知函不具有法律效力。告知函严格意义上来说只是起到通知的作用，仅为通知当事人履行义务或者停止侵害行为等，如果不履行自身应尽的义务或者停止侵害行为等侵权行为，将进行下一步的行动。因此，告知函只是起到一定的告知和警告作用，如果催告后不进行处理，
14,347 2023.02.18
