员工离职三天后未能获得工资的合法性
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在这种情况下,劳动者有权决定是否要求雇主支付这连续三天的工资。同时,他们还可以请求劳动监察部门出面来保护自己的权益。在合同规定的日期内,雇主应该全额、准时地支付给劳动者工资(这个工资不得低于当地的最低工资标准)。同时,他们需要每个月至少支付一次工资。 如果雇主未能及时执行上述行为,劳动者可以采取以下步骤: 1. 向劳动保障行政部门(如劳动监察大队)进行投诉,劳动监察部门将会责令雇主限期支付工资。如果雇主还是不能及时支付,那么劳动者可以请求雇主额外支付赔偿金,这个赔偿金的比例是应付金额的50%以上到100%以下。 在投诉时,需要附上申请人的身份证明文件副本及能证明欠薪事实的确凿证据。 劳动者可以基于未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求仲裁机构判决解除劳动关系并且支付工资及相应的经济补偿金。 即便劳动者仍然希望保持劳动关系,他们也可以仅仅要求支付工资。
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劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。江苏省的地方规范性文件中也有类似的规定，即《江苏省工资支付条例》第三十六条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案； 第四十条规定，由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。因此，从上述规定来看，拖欠工资加付赔偿金是有的，单位延期支付工资最长不得超过2个月。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
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