劳动合同变更书属于无效的吗,法律上该如何规定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
不一定属于无效的,是否无效要看有没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的,变更后的劳动合同有效。
法律规定应当书面变更劳动合同内容,但实践中口头变更也受到法律保护,但为了避免日后发生争议,建议最好采用书面形式变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
-
在法律上可变更合同是如何规定的
1、依据我国合同法的规定,当事人协商一致,可以变更合同,而法律规定要办理批准、登记的,变更的合同要经批准和变更后才生效的。 2、下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的。 (二)在订立合同时显失
2021.02.23 87 -
关于劳动合同如何变更
劳动合同的变更方式:首先,双方就变更内容、变更时间、变更方式等相关事项进行协商。然后,据此起草合同,双方签订变更协议(协议必须采用书面形式),变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.03.18 76 -
关于合同变更的法律规定
合同变更的法律规定基本集中规定在《民法典》合同编第六章中,规定双方当事人协商一致时,可以变更合同,并且变更内容约定不明确的推定为未变更。合同的变更属于法律关系的变更,遵循法律关系变更的一般规则,即合同的变更由法律规范所规定的一定的法律事实所
2021.03.21 161
-
属于合同变更后的法律效力如何
合同的变更原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务仍然有效。 合同的变更以原合同关系的存在为前提,变更部分不超出原合同关系之外。 对于债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限,
2022-06-11 15,340 -
劳动合同变更书该如何写
甲方:______乙方:______经甲乙双方协商同意,对___年___月___日签订的书作如下变更:劳动合同变更的内容:甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)日期:年月日日期:年月日
2022-09-01 15,340 -
劳动合同变更主体法律如何规定的?
用人单位与劳动者续签合同时,原用人单位主体变更,那么根据《》规定,单位变更法人、负责人以及合并,都不影响原合同履行,因此,原单位主体和现在主体与劳动者协商一致,是可以变更劳动合同的。
2022-09-08 15,340 -
劳动合同法第26条规定的属于劳动合同无效部分无效的,应如何处理?
劳动合同法第26条规定的属于劳动合同无效,部分无效不影响其他部分效力《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
2022-02-13 15,340
-
01:00
变更劳动合同
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,963 2022.04.18 -
01:00
合同变更后原合同的效力如何
合同变更后原合同的效力,需要视具体情况而定: 1、如果新签订的合同中会对之前的合同进行了明确的规定,注明撤销之前的合同,原合同就会因为新合同的生效而变得无效; 2、合同变更部分内容是需要在原合同的基础上进行的,合同的变更以原合同关系的存在为
388 2023.03.14 -
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,593 2022.05.11