劳务合同加班费超过160少
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关于第一个问题,法律上答案是肯定的,你们可以主张与劳务公司的合同无效,但是困难一点的是你们怎么能够证明你们所说的合同签订过程。关于第二个问题,关键也还是一个证据问题,你们怎么能够证明你们的排班安排,也就是说怎么能够证明你们有加班情况。个人建议是寻求律师帮助,积极搜集证据,然后集体行动,增加维权力度。应该说如果能够取得证据的话,你们通过维权是可以获得很多经济利益的,单纯加班费就有不少。因为每月标准工时才160多个小时,等于单位要补给你们的加班费就得差不多3年以上的工资。我们以前操作过很多集体维权的案例,所以如果你们有维权的打算的话,我建议你们能够切实联合起来,但一定要保密,或者在取得证据之后再进行联合。
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劳务合同加班有工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2020.04.05 374
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2022-06-22 15,340 -
劳务合同加班有没有加班费?
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2022-07-18 15,340 -
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2022-05-15 15,340 -
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2022-08-21 15,340
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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,539 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准
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加班不给加班费给调休违法吗
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5,409 2022.04.17