劳动局仲裁立案的公司将会面临怎样的处理方式？
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如果一家公司被劳动局仲裁立案,可能会面临以下情况: 1. 劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。 2. 支付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列情形之一,就会面临支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金的处罚: (1) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4) 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 在这种情况下,用人单位需要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),并且必要时还需要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 3. 个人可以查询劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以查询自己的劳动合同。查询劳动合同是否备案,可以前往公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询。通常劳动合同备案,劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。 4. 劳动合同的生效不是建立劳动关系的必要条件。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并经过用人单位和劳动者在合同上签字或盖章后生效,劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。这意味着,即使没有劳动合同,只要你在用人单位从事劳动的第一天开始,劳动关系就已经建立了。没有劳动合同也不会影响劳动关系的建立。 5. 劳动监察部门可以责令改正用人单位未给劳动者持有劳动合同的行为,并要求用人单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定,劳动监察部门可以责令改正用人单位未给劳动者持有劳动合同的行为,并要求用人单位承担赔偿责任。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以采取相应的措施。
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1、由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人； 3、承担交通费和食宿费。
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