在职提前15天辞职合法吗？
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辞职提前15天通知是否合法，要看双方在签订劳动合同时的约定。如果劳动合同中约定辞职需要提前十五日通知的，那么员工在辞职前十五天通知单位则是合法的。 同时，我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
要提前30天。也可以和公司协商，公司同意也可以的，除非是依据劳动合同法相关规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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辞职提前15天合法吗看情况。根据法律规定员工辞职要提前30天书面通知用人单位，除非是有劳动者可以提出解除劳动合同的情况。不用提前30天，也不用批准，而且用人单位还必须按照法律规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2020.04.12 450 -
提前15天辞职合法吗劳动者在辞职时提前15天通知用人单位，一般是不合法的。如果未转正的，需要提前3天通知用人单位；如果已经转正，则需要提前30天通知单位，且需要是以书面形式来通知。
2022.08.11 754 -
辞职提前15天合法吗?辞职提前15天通知是否合法，要看双方在签订劳动合同时的约定。如果劳动合同中约定辞职需要提前十五日通知的，那么员工在辞职前十五天通知单位则是合法的。 同时，我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
2021.01.31 160
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提前15天辞职合法吗
1、劳动者提前十五天辞职一般是不合法的，但用人单位与劳动者依法另有约定的除外。 2、劳动者转正的，一般需要提前三十日书面提出辞职； 3、如果未转正的，一般提前三日告知单位即可。 4、法律依据：《中华人
2022-11-13 15,340 -
提前15天辞职是不是合法的
1、劳动者提前十五天辞职一般是不合法的，但用人单位与劳动者依法另有约定的除外。 2、劳动者转正的，一般需要提前三十日书面提出辞职； 3、如果未转正的，一般提前三日告知单位即可。 4、法律依据：《中华人
2022-11-05 15,340 -
辞职提前15天是不是合法的
1、劳动者在辞职时提前15天通知单位，一般是不合法的。 2、如果未转正，只要提前3天通知单位； 3、如果转正，则要提前三十日书面通知单位。 4、但劳动者也可依法采取与用人单位协商一致等办法来解除劳动合
2022-06-24 15,340 -
哪些情况提前15天辞职合法
劳动者提前15天辞职，如果是与用人单位协商达成一致的，合法；如果双方没有协商一致的，一般不合法，在试用期需要提前三天辞职，而过了试用期后需要提前三十天向单位提出书面辞职。
2023-06-14 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,686 2022.04.17 -
01:34
辞职后如何提取公积金辞职后住房公积金的提取手续： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后
40,427 2022.06.30 -
01:12
公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
2,229 2022.05.13
