没有劳务合同可随时离职吗,有哪些规定
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没有劳务合同可以随时离职，没有签订合同不构成合法的劳动关系，劳动不仅可以随时离职走人，同时可以按照法律规定的情况，要求用人单位支付双倍工资的赔偿金，具体情况结合实际而定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有劳务合同一般也不可以随时离职。如果提供劳务的一方要离职的，一般需要与接受劳务的一方协商达成一致或者提前一段时间通知对方。但是如果对方有拖欠劳务报酬等严重损害本人利益的行为，则提供劳务依法可以随时离职。
没有劳务合同可以随时离职，没有签订合同不构成合法的劳动关系，劳动不仅可以随时离职走人，同时可以按照法律规定的情况，要求用人单位支付双倍工资的赔偿金，具体情况结合实际而定。
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没有劳动合同可以随时离职吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报
2023.02.23 308 -
没有签劳动合同可以随时离职吗?可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确
2021.02.06 162
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没有劳务合同可以随时随地随地离职吗
未签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可随时终止劳动关系，无需提前30天。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
2021-11-13 15,340 -
没有签劳务合同可以随时离职吗
没有签合同但你们有事实的劳务关系，如果对方不给工资的，你需要到当地的人力资源社会保障局去部明情况。根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。你可以向当地劳动部门举报，
2022-03-23 15,340 -
没有劳务合同可以随时辞职吗
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没有签劳动合同辞职可以随时离职吗？没有签劳动合同可以随时辞职吗
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2022-04-05 15,340
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,273 2022.05.11 -
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劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,573 2022.04.15 -
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8,421 2022.04.17
