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劳动者有哪些情况可以劳动者提前解除劳动合同

2021-12-25 10:01

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2021-12-25回复

专业分析:

试用期内被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位进一步调查新招聘合同制员工的思想道德、劳动态度、实际工作能力和身体状况的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,期限由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果员工不符合就业条件,如身体条件、教育程度、实际工作能力等,企业可以终止劳动合同,以确保员工的质量,不断提高劳动生产率。

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广东律参律师事务所

有下列情况之一的用人单位可以提前解除合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

张神兵律师

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