工作六个月没签合同被开除怎么办？
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可以主张经济补偿和补缴社保费。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者在此类情况下辞职，是没有什么补偿的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作两年没签合同被开除了首先应当认定劳动关系。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。用人单位从用工之日开始，即建立了劳动关系。
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工作二个月没签合同被辞退可以与用人单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。超过一个月未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第三，试
2020.04.11 745 -
工作一个月没签劳动合同怎么办工作没到一个月没有劳动合同，若用人单位依法购买社会保险的，职工的工伤在认定之后，可以享受工伤保险待遇；如没有购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2020.05.08 167
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工作了一个月没签劳动合同被老板开除
这样开除违法！ 你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！而且，未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动
2022-02-05 15,340 -
工作半个月不签合同被开除了如何办？
如果工作半个月不签合同被辞退的话，试用期应当有工资，是否有其它在该公司工作的证明，如果有，可以到劳动保障监察大队投诉劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法
2022-08-03 15,340 -
工作2年没签合同被开除怎么办
因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致，用工满两年未签合同，劳动者主张二倍工资，在北京、上海、江西等实行逐月起算法（从未签合同第二个
2022-07-11 15,340 -
工作三年没签合同被开除怎么办
工作两年未签订合同的，劳动者可以要求用人单位支付月薪的两倍，但最多不超过11个月。因为用人单位需要在就业之日起一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，否则应承担相应的责任。
2022-01-01 15,340
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工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,696 2022.06.22 -
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没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,922 2022.04.17 -
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没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,578 2022.04.17
