事业单位年终奖的发放标准是哪些？
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事业单位年终奖金的发放标准如下： 1、发放对象：年度考核为称职（合格）及以上等次的在编正式职工和当年1月至12月办理离退休手续的人员。 2、发放标准：本人12月份的基本工资。即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资；机关技术工人为岗位工资、技术等级工资；机关普工为岗位工资。当年退休人员按上述标准除以12个月，以在职在岗月数计发，即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数（含退休当月）。 3、上半年转正定级人员按本人全月基本工资发给，下半年转正定级人员按本人基本工资50%发给，未转正定级人员不发。 4、事业单位在国家绩效工资政策出台前，可参照上述意见办理。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资。
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行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
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年终奖发放的标准是目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
2020.03.08 135 -
年终奖发放标准是怎样的？目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
2020.02.22 218 -
年终奖发放的标准是怎样的?年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于年终奖有约定的，按照劳动合同进行。法律并没有规定每一个企业都要有年终奖，因此劳动者不能以没有发放年终奖为由进行劳动仲裁。
2020.08.23 428
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年终奖发放的标准是哪些
目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
2022-07-05 15,340 -
2017年事业单位年终奖什么时候发放？
事业单位年终奖金按照完成年度财政上缴任务后，财政按照完成任务奖励的规定拨出一定比例返还给上缴单位。 因此，无论是事业单位还是企业，年终奖金都将在合同规定的公司规定的时间内支付。具体时间以事业单位和企业
2021-11-29 15,340 -
公司年终奖发放的标准是哪些呢？
法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法
2022-07-26 15,340 -
事业单位年终奖一般什么时候发放
事业单位的年终奖金发放，是根据该单位在完成该年度财政上缴任务之后，财政按照完成任务奖励的规定拨出一定的比例返还给上缴单位。所以，不管是事业单位及各企业公司年底奖金会在合同规定已经公司规定的时间里发放。
2022-06-14 15,340
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00:58
生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,838 2022.05.11 -
00:51
年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,876 2022.04.17 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,137 2022.04.17
