深圳公司员工辞退补偿金怎样算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
深圳辞退员工补偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
深圳辞退员工的补偿标准为：1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的；2、用人单位因其他原因辞退的，是需要支付经济补偿金，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的，按照一年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
-
深圳辞退员工补偿标准2020深圳辞退员工，其补偿标准是这样的：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其中六个月以上，还未到一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；最后工资高于上年度职工月平均工资3
2021.03.24 1,135 -
深圳辞退员工补偿标准20222022年深圳公司辞退员工的补偿标准： 1、公司辞退员工后经济补偿金的计算标准： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2023.01.04 6,123 -
公司辞退员工补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.13 212
-
公司辞退员工怎样算补偿金？
1、企业辞退员工的补偿金的计算方法：员工在单位的工作年限每满一年的，支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合
2022-11-13 15,340 -
深圳市公司辞退员工补偿标准
如果公司没有法定的理由与你解除或终止劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）
2022-08-28 15,340 -
公司无故辞退员工，怎样算补偿金
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
2022-04-18 15,340 -
辞退员工，公司补偿金怎么算？
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位
2022-05-03 15,340
-
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
1,055 2022.04.17 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,202 2022.06.22 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,496 2022.06.22
