劳动合同纠纷诉讼时效期间
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同纠纷不适用诉讼时效，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。
合同纠纷诉讼时效就是指对于合同纠纷提起诉讼能够获得法院支持的期限。 诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。 一般的合同纠纷按照法律规定，诉讼时效为3年。
-
劳动合同纠纷诉讼时效劳动合同纠纷的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
2021.04.06 323 -
-
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动“我国民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果义务人不按约定履行义务的，权利人最好在三年内到人民法
2020.07.22 148
-
劳动纠纷诉讼时效期间
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。。中华人民共和国民法总则第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有
2022-09-03 15,340 -
劳动合同纠纷诉讼时效期间是多久
劳动合同纠纷必须先经过劳动仲裁，当事人申请劳动仲裁的期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁
2022-11-12 15,340 -
劳动合同纠纷诉讼时效期间有哪些
劳动合同争议诉讼时效的情形有： 1、劳动仲裁申请时效为一年。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
2022-11-04 15,340 -
劳动合同纠纷诉讼时效多长时间
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门
2022-12-01 15,340
-
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,395 2022.04.15 -
00:53
房屋合同纠纷诉讼时效房屋合同纠纷的诉讼时效为三年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，房屋合同纠纷的当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，法律另有规定的，依照其规定。三年诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害，以及义务人之
977 2022.04.17 -
01:25
建筑合同纠纷诉讼时效建筑合同纠纷属于一般民事纠纷。根据民法典第一百八十八条的规定，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。建筑合同纠纷无法律另行规定的情形，所以诉讼时效为3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受
958 2022.04.17
