怀孕被辞退没有合同我该如何办啊

怀孕期间被辞退该如何维权
怀孕期间劳动者被辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金；用人单位未支付赔偿金，可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨

2020.08.11 149
没有签劳动合同怀孕被辞退怎么办
可以先收集证据请求老板补签合同，然后根据正常的法规走即可。

2020.07.15 205
怀孕被公司辞退该如何维权
怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在

2020.09.17 125

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怀孕被辞退该如何维权
女职工怀孕时被无故开除的，应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。

2022-06-25 15,340
没有签劳动合同怀孕被辞退
单位的做法是违法的，首先您可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，其次您可以要求单位补缴保险以及支付经济补偿金，最后你现在怀孕单位是无权跟您解除劳动关系的，协商不成可以通过仲裁途径解决，具体可来电详细

2022-01-31 15,340
怀孕了被辞退没有劳动合同怎么办
单位的做法违法的。法律规定单位应当在劳动关系建立起的一月内签订劳动合同，否则从第二个月起劳动者有权要求单位支付双倍工资。另外因为怀孕被辞退可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿。请问是否有其他材料

2022-03-20 15,340
单位没有签劳动合同，如果怀孕被辞退，应该怎么办？
如果没有签合同的怀孕退休了怎么办？根据《劳动合同法》第82条的规定，使用者从雇佣日起一个月以上一年以上没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该每月向劳动者支付两倍的工资。符合这个规定条件的，使用者是违法的

2021-10-26 15,340

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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履

836 2022.06.15
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

5,192 2022.04.17
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

1,232 2022.04.18