经济补偿金与过失性辞退
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如果劳动者出现以下几种情况之一,就无法获得经济补偿金:首先,在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;其次,如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度;此外,如果劳动者因玩忽职守或滥用职权,给用人单位带来重大损失,用人单位可以以过失为由将其辞退,劳动者将无法获得经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度。劳动者如果有严重违反合同和单位规章的行为，被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金，代通知金与经济补偿金的区别：代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算；用人单位非过失性辞退未提前通知时支付代通知金，解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一时支付经济补偿；其他。
在我国的劳动合同法中，对于经济补偿金的期限有着明确且严谨的规定。当劳动者的月薪资水平高出当地社会平均工资水平三倍时，其所能获取到的经济补偿金额最高为十二个月的工资；若劳动者的月薪资水平未能达到上述标准，那么就无需受制于十二个月的时间上限。
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辞退经济补偿金不超过12个月么
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