劳务合同中不约定工资的解释是什么，如何回事的
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对于约定不明确的劳动报酬，用人单位和劳动者可以重新约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠工资。
工资总额由三个部分组成的： 1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
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劳动合同中的工资薪酬应该如何约定?双方协商一致即可。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入，劳动者付出了劳动，就理应得到劳动报酬，报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事，只有双方协商一致，才能保障双方的权益。劳动相关的法律规定，劳动者的报酬必须明确，特别是
2020.05.15 1,256 -
合同中约定还是解释不清楚合同约定不清楚如何来解释：合同双方当事人约定不清楚解释时，可以按照平常当事人双方的一个交易习惯或者交易惯例，来解释当事人合同中约定不清楚的地方。
2021.04.21 144 -
劳动合同法工资解释的内容是什么？一、劳动合同法工资解释的内容： （1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （2）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
2020.01.30 107
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劳动合同中没有写工资的解释是什么，是怎么回事的
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果
2022-08-02 15,340 -
劳动合同中的工资如何约定？
满一年未签订书面劳动合同，视为无固定期限，可以要求补丁无固定期限劳动合同，同时可以要求单位支付双倍工资；会有很大风险，为避免纠纷，工资报酬和福利待遇等应当在合同中明确约定。
2022-07-20 15,340 -
保险人不能解除合同的解释是什么，如何回事的
这是新保险法出台后增加保护投保人利益的不可抗辨条约，意思是投保人交了两年的保费后，保险公司不得以任何理由拒约理赔。（例如生了病没有告知保险公司，然后保险公司以带病投保欺骗行为，拒绝理赔，或是被保险人交
2022-08-03 15,340 -
劳动合同协商期的解释是什么，如何回事的呢
提前一个月通知是指你转正以后的情况。如果没有按照那个规定的话是需要支付双倍的经济补偿。工作不满半年,只赔偿半个月的工资。满半年不满一年就是一个月。像你的话因为没有转正所以不符合。单位补偿你半个月的钱就
2022-08-04 15,340
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合同中双方约定的违约金如何起诉合同双方约定的违约金，当事人应当按照规定向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的起诉，需要满足以下要件：原告适格；被告明确；有具体的诉讼请求、事实和理由；受诉法院有管辖权。所以，当事人在起诉时，需要带上身
872 2022.04.17 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,679 2022.04.15 -
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假释在法律上是如何解释的根据《中华人民共和国刑法》的规定，假释，是对被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因犯罪分子遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，没有再犯危险性，且不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。 其次，如果犯罪分子
1,169 2022.04.17
