不知道像我这种情况是否不还在涨工资返围？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不返还彩礼的5种情况是：男女双方已经办理结婚登记手续；男女双方办理结婚登记手续，并且已经实际共同生活；给付彩礼方，没有因为婚前给付彩礼导致生活困难的；彩礼已经用于夫妻共同生活的；男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的。
-
不返还彩礼的5种情况根据我国相关法律规定，我国没有规定不返还彩礼的情形，仅规定了需要返还彩礼的三种情形。这三种情形分别是：1、当事人双方未办理婚姻登记手续的，仅事实婚姻情形；2、当事人双方虽然办理了婚姻登记手续，但实际上没有共同生活过；3、一方当事人在结婚前给
2022.02.04 13,458 -
不返还彩礼的5种情况不返还彩礼的五种情况如下： （1）已经登记结婚并同居生活的。 （2）男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上。 （3）男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的。 （4）男女双方未办理结婚登记手续而同居生活
2021.03.20 1,517 -
三种不返还彩礼的情况不返还彩礼的5种情况如下： 1.已经登记结婚并同居生活的。 2.男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上。 3.男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的。 4.男女双方未办理结婚登记手续而同居生活，所接受
2021.04.26 182
-
返还彩礼在何种情况下不返
1、已经登记结婚并同居生活的。 这种情形下一般不予返还，无论是理论上、司法解释的规定上、司法实践上还是风俗习惯上，认识是一致的。 2、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上
2022-06-17 15,340 -
我想离婚，但是我不知道怎么证据，这种情况要怎么办
1、离婚的方式有双方，去民政局协议办理和去法院起诉两种方式：协议离婚所需时间较短，但需要双方就是否离婚、财产分割以及子女抚养等事宜事先达成协议，否则只能起诉。 2、离婚主要涉及孩子由谁抚养、对方支付多
2022-04-08 15,340 -
工作中，在自己发病死亡，这种情况下，这种情况下是否属于工伤范围
应该属于工伤。没有规定，自己发病到医院死亡不属于工伤，建议到人社局申请工伤认定，注意保存好证据。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
2022-02-09 15,340 -
像我这种情况买的彩礼为什么退不回来
彩礼返还需满足一定的条件，人民法院支持返还彩礼的情形有以下几点： 1、双方未办理结婚登记手续，即没有结婚； 2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活； 3、婚前给付彩礼并导致给付人生活困难。这里返还的必
2022-07-08 15,340
-
01:02
担保人不担责是哪5种情况担保人不承担保证责任的五种情形如下： 1、超出担保责任期限的。在合同约定的担保期间内，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，担保人不承担担保责任； 2、债权人与债务人未取得担保人书面同意而变更主合同的； 3、债务人转让债务的，未取得担保人
804 2022.04.25 -
01:12
担保人不担责的5种情况是哪5种以下5种情况，则可以不承担担保责任。 超出“担保责任规定的时间”。担保也是有“有效期”。如果过了担保的有效期，债权人没有提起主张的，担保人对担保责任不再承担。 主合同债权人采取不正当手段，使担保人违背自己真实意愿而提供担保，担保人不承担民事
14,516 2022.04.17 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,656 2022.05.11
