员工设有签合同死亡了怎样赔偿的？
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如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、没有体检不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任，但应该为没有与劳动者签订劳动合同支付经济赔偿。法律上并没有规定，对用人单位没有安排体检的惩罚(对从事接触职业病危害的作业的劳动者除外)，体检只是单位福利的其中之一。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
员工没有签订劳动合同死亡，符合工伤死亡认定条件的，可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系，然后申请工伤死亡待遇：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。
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员工不签订劳动合同死亡怎么赔偿没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
2020.08.13 130 -
工厂没有给员工签劳动合同死亡怎样没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
2020.12.26 308 -
合同员工工伤死亡的如何赔偿合同员工工伤死亡的，可依法由工伤保险基金赔偿给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果单位没有按规定给员工缴纳工伤保险费的，则上述费用由用人单位来支付。
2020.03.31 99
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职工设有签合同死亡怎样赔偿的呢？
1、如果员工在工作岗位上突发疾病，48小时内死亡，就按工伤处理，赔偿五十万以上。 2、如果员工非因工死亡的话，按非因工死亡的标准赔偿就行了，约十五个月工资。
2023-07-06 15,340 -
职工设有签合同死亡怎样赔
1、如果员工在工作岗位上突发疾病，48小时内死亡，就按工伤处理，赔偿五十万以上。 2、如果员工非因工死亡的话，按非因工死亡的标准赔偿就行了，约十五个月工资。
2023-06-21 15,340 -
职工设有签合同死亡如何赔偿的呢？
1、如果员工在工作岗位上突发疾病，48小时内死亡，就按工伤处理，赔偿五十万以上。2、如果员工非因工死亡的话，按非因工死亡的标准赔偿就行了，约十五个月工资。
2022-07-16 15,340 -
如果没有签劳动合同的员工死亡了怎么赔偿？
员工未签订劳动合同死亡的，但建立劳动关系，属于工伤的，用人单位还需要依法申请工伤鉴定，死亡的员工依法享受工伤待遇。
2021-12-31 15,340
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00:55
工伤死亡赔偿标准是怎样工伤死亡的赔偿标准如下： 1、一次性的丧葬补助金，标准为6个月的职工平均工资； 2、供养亲属抚恤金，这项费用专属于职工生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属，其中，职工的配偶可以获得该抚恤金的40%，其他的亲属可获得该抚恤金的30%，如
1,942 2022.04.15 -
00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,776 2022.04.17 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,218 2022.04.17
