竞业协议和保密协议区别是什么
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竞业协议与保密协议的区别是： 1、要求不同 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 2、违法之后所负的责任不同对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、签署后的补偿不同，签署保密协议之后，用人单位不额外给签署方补偿金，而签署竞业限制协议之后，用人单位应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。
1、要求不同：保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 2、违法之后所负的责任不同：对于违反保密协议造成严重后果的当事人，可以追究刑事责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。 3、签署后的补偿不同。
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保密协议和竞业协议的区别竞业协议与保密协议的区别是： 1.要求不同 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产
2020.12.22 194 -
竞业协议和保密协议的区别保密协议与竞业禁止的区别有：保密义务一般期限较长；竞业限制期限较短，最长不超过二年。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务；竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生。
2020.11.04 440 -
保密协议和竞业协议的区别二者本质上不一样，对于劳动者的要求不同，保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密，和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款，而竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品业务等。因此劳动者在跟单位签订协
2022.04.12 1,594
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竞业协议和保密协议区别
朋友。法律上讲，竞业协议的法律拘束力肯定是高于保密协议的。竞业协议其实就是公司支付公司高管或者核心技术人员一定数额的报酬，用于补偿高管或者核心技术人员的不从事原职业的损失，如果高管或者核心技术人员违反
2022-05-03 15,340 -
保密协议和竞业协议的区别是什么
1.要求不同 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不
2023-04-12 15,340 -
竞业协议和保密协议的区别是什么
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
2022-05-18 15,340 -
竞业协议和保密协议的区别是什么？
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
2022-05-19 15,340
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01:01
协议和合同有什么区别从理论来看，协议和合同的区别：特点不同；包含范围不同；订立基础不同。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任，协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任；协议是合同的一种概念，就是所有的合同都是协议，但是并非所有的协议
1,084 2022.04.25 -
00:53
合同和协议有什么区别合同和协议的区别：从实践来看，协议与合同的区别，类似西红柿和番茄的区别，主要是语境和环境的区别，可能导致不同的叫法，实质上是为了实现目的而双方当事人协商一致达成合意。需要公证的合同或者协议只是把合同或协议的效力固定并强化，若法律没有要求，合
4,723 2022.05.11 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,813 2022.04.15
