制定对未成年女工的保护规定的违法行为?
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应根据具体情形对侵害妇女权益的单位予以处罚。《劳动法》第九十五条用人单位违背本法对女工人和未成年工的保护限定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚金对女工人或者未成年工导致损害的，应当承受赔偿职责。 第四十九条违背本法限定侵害妇女合法权益，其他法律、法规已限定处罚的，依照该法律、法规的限定处罚。《妇女权益保障法》第五十条有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接职责人员予以行政处罚： (一)对有关侵害妇女权益的申述、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处的； (二)依照法律、法规限定，应当录取而拒却录取妇女或者对妇女提高录取要求的； (三)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，违背男女平等原则，侵害妇女合法权益的； (四)以结婚、怀孩子、产假、哺乳等为因辞掉女工人的； (五)区分职责田、口粮田等，以及准许宅基地，违背男女平等原则，侵害妇女合法权益的； (六)在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违背男女平等原则，侵害妇女合法权益的。对侵害妇女权益的做法提议申述、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者予以行政处罚；国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的限定追究刑事职责。
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如何理解未成年人保护法对未成年人的社会保护作了规定
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