试用期辞退通知怎么写
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
辞退通知主要载明的内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。试用期辞退通知是公司与员工解除劳动合同所使用的文书，辞退员工需向员工签发通知书。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期辞退通知是公司与员工解除劳动合同所使用的文书，辞退员工需向员工签发通知书。辞退通知主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
劳动者在试用期表现不合格被辞退的，辞退通知由用人单位出具，并写明了劳动者未通过试用期的原因，离职事项等内容。《劳动法》，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
-
试用期辞退用不用代通知金试用期辞退，根据具体情况决定是否支付代通知金；用人单位辞退劳动者未提前三十日通知的，需要支付代通知金。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
2020.07.18 300 -
-
-
试用期辞退通知怎么写？
辞退通知主要载明的内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。试用期辞退通知是公司与员工解除劳动合同所使用的文书，辞退员工需向员工签发通知书。
2023-02-04 15,340 -
试用期辞退通知书怎么写
用人单位发现员工在试用期内不符合录用要求的可以辞退，但是理由要充分，不能随便解除劳动者的合同，如果真的是不符合的，那么根据实际情况写一份通知书，没有具体的格式。 试用期辞退通知书 XXX（员工）： 鉴
2022-03-13 15,340 -
试用期辞退通知书怎么写？
辞退通知书通知××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除
2022-09-02 15,340 -
写个试用期辞退通知书怎么写
辞退通知书通知××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除
2022-08-25 15,340
-
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,730 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,847 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,721 2022.04.17
