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公交公司每月从工资中扣除员工事端补偿款合理吗

2022-10-08 15:20

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2022-10-08回复

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扣除依据数额;承担比例;通常职务行为无特殊约定,不超过10%

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章法律师

广东律参律师事务所

不合理。所谓基本工资,就是最低保障,也就是最低工资。所谓绩效工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。只有在用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费上面可以代扣劳动者工资。

章法律师

广东律参律师事务所

公司忘记打卡扣工资是不合理的,用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,应当按时以货币形式支付工资。

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