两个月没支付工资，到都上了！我可以提出吗？可以给经济补偿吗
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旷工开除可以不支付经济补偿金。法律规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了用人单位规章制度，因此，用人单位可以不支付经济补偿。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
婚姻中一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的； 离婚时有权向另一方请求补偿，具体补偿方法由双方进行协商，若协商不成的，人民法院依据具体情形进行判决。
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公司辞退员工可以不支付经济补偿吗依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动
2020.09.13 184 -
我怀孕两个月可以提出离婚吗当事人现在怀孕两个月可以离婚。女方可以跟男方协议离婚，或者女方起诉离婚，但是男方在女方怀孕期不得向女方提出离婚，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。现役军人的配偶在军人怀孕期要求离婚的，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。
2021.01.24 58 -
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工资拖欠两个月可以得到补偿吗
这个需要根据具体的情况分析，建议您详细介绍案件的具体细节，来电咨询，或者直接申请劳动仲裁，我可以帮到您。
2022-10-22 15,340 -
员工主动提出离职，可以要求支付经济补偿金吗？
如果你主动辞职时没有经济补偿金的。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 通常情况下员工主动辞职，依照劳动法
2022-05-09 15,340 -
经济补偿金可以分期支付吗
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费
2022-02-15 15,340 -
单位拖欠工资5个月, 还没有发工资, 可以要求劳动者支付经济补偿吗
只有经劳动监察责令限期支付逾期未支付的可以主张赔偿金。用人单位拖欠工资5个月，劳动者只是可以主张追索拖欠的工资，并不支持追索损失。但按《劳动合同法》第八十五条规定，经劳动监察责令限期支付，用人单位逾期
2022-01-26 15,340
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经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,360 2021.04.25 -
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
12,965 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,345 2021.04.25
