离职是不是有条件提前三个月提出来
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依据《劳动合同法》的相关规定，提前30天即可解除劳动合同，如果用人单位与劳动者约定提前三个月，一般情况下认为该约定加重了劳动者的义务，属于无效。但对于一些涉密岗位用人单位来说三十日预告期往往来不及办理完毕资料移交、调整脱密、寻求继任等事项，因此一刀切的认为三十日预告解除权，容易对用人单位正常经营造成不利影响。为了平衡保护用人单位的利益，部分地区以及部分情形下允许用人单位与劳动者约定超过30天的预告期，主要包括几类： 1、有约定专业培训服务期，且用人单位对劳动者进行了专业培训； 2、对于一些重要技术岗位、涉密人员，提前预告期相当于脱密期； 3、某些行业中特殊人员如老师、医生等这种对于劳动者延续性工作时间要求较高的岗位人员，在事业单位中的这类人员法律明确规定可以约定。 4、地方有特殊性规定的。
依据《劳动合同法》的相关规定，提前30天即可解除劳动合同，如果用人单位与劳动者约定提前三个月，一般情况下认为该约定加重了劳动者的义务，属于无效。但对于一些涉密岗位用人单位来说三十日预告期往往来不及办理完毕资料移交、调整脱密、寻求继任等事项，因此一刀切的认为三十日预告解除权，容易对用人单位正常经营造成不利影响。为了平衡保护用人单位的利益，部分地区以及部分情形下允许用人单位与劳动者约定超过30天的预告期，主要包括几类： 1、有约定专业培训服务期，且用人单位对劳动者进行了专业培训； 2、对于一些重要技术岗位、涉密人员，提前预告期相当于脱密期； 3、某些行业中特殊人员如老师、医生等这种对于劳动者延续性工作时间要求较高的岗位人员，在事业单位中的这类人员法律明确规定可以约定。 4、地方有特殊性规定的。
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提前3个月离职是不是霸王条款?
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同可以提前30天解除。用人单位与劳动者约定提前三个月的，一般认为该约定增加了劳动者的义务，无效。但对于一些涉密岗位用人单位来说，30日预告期往往来不及完成数据移交、
2021-10-31 15,340 -
辞职可以提前一个月提出来吗
劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-04-24 15,340 -
没有提前三个月辞职
单位的说法是不合适的，根据劳动法、劳动合同法的规定，在试用期内提前三天通知，正常情况下是提前三十日以书面形式提出即可，对于批准的时间法律是没有规定三个月的，你可以按正常程序进行辞职。如克扣你的工资等，
2022-03-17 15,340 -
辞职是否应该提前一个月提出？
辞职一般有三种情形： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以
2021-07-08 15,340
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01:20
合同提存的条件是什么债务人可以将标的物提存的条件：债权人拒绝受领且没有正当理由；债权人失踪；债权人死亡没有确定继承人或者丧失民事行为能力没有确定监护人；法律规定的其他情形，很难履行债务的。 依照我国法律，债务人可以拍卖或者变卖，不适于提存或者提存费用太高的标的
848 2022.04.17 -
01:11
女方单方面提出离婚需要哪些条件女方单方面提出离婚需要条件如下： 1、当事人双方领有结婚证； 2、起诉离婚的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉，比如子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚起诉； 3、提起起诉离婚的一方，必
616 2022.06.15 -
01:17
累犯的认定是满足三个条件累犯的认定需要满足的条件包括：被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，累犯包括一般累犯和特别累犯。其中，特别累犯触犯的前罪和后罪都是
16,653 2022.04.17
