试用期不管吃住有没有争议工资发放
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试用期内管吃住还能主张工资。法律规定，动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
即使单位为试用期的员工包吃包住，也不能不给工资。单位支付给试用期员工的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资或者正式员工工资的百分之八十，也不得低于单位所在地的最低工资标准。
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试用期包吃包住能不给工资吗试用期包吃包住不可以不给工资。只要劳动者与单位建立了劳动关系提供了劳动，单位就应当支付工资。包吃包住属于公司的额外福利，额外福利是不能代替工资的。
2020.04.13 125 -
试用期吃住能主张工资吗?试用期内管吃住还能主张工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，可以要求用人单位支付工资。
2020.07.02 88
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试用期管吃住但是不发工资行吗
1、在职工试用期间企业也是要按规定向其发放工资的，企业不得以任何理由和方式拒付工资。如果职工在试用期内碰到单位不发工资的情况，可以直接向当地劳动保障监察部门投诉，让劳动保障监察部门责令企业改正其违法行
2022-10-18 15,340 -
试用期没有发放工资算违法吗
试用期未满离职，用人单位扣50%工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳
2022-08-12 15,340 -
试用期包吃包住单位要发工资吗
试用期包吃包住单位是不可以不给工资的。 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-14 15,340 -
管吃住不发工资行吗？
在职工试用期间企业也是要按规定向其发放工资的，企业不得以任何理由和方式拒付工资。如果职工在试用期内碰到单位不发工资的情况，可以直接向当地劳动保障监察部门投诉，让劳动保障监察部门责令企业改正其违法行为。
2022-11-02 15,340
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01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
7,258 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,255 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25
