劳动仲裁管辖权是否能约定
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这个问题不能一概而论，目前各个地方的裁判思路并不统一。但多数意见认为，劳动仲裁是不可以约定管辖权的，具体理由如下： 1、在订立劳动合同时，劳动者与用人单位之间的地位并不平等一般劳动者并没有多少话语权，无法争取对自己有利的合同条件，并且劳动仲裁管辖地的选择，还直接决定了劳动者的维权成本，因此，不适宜放开仲裁管辖地的选择权; 2、我国劳动争议调解仲裁法已经明确规定，劳动合同履行地和用人单位所在地都有管辖权。并且还约定，当事人同时向劳动合同履行地和用人单位所在地提起仲裁的，劳动合同履行的仲裁委享有优先有管辖权。根据该规定可知，法律已经对仲裁的管辖权和管辖权的选择在公权层面上做了明确规定，并没有赋予当事人协商选择的权利，因此管辖权地不能私下约定。
劳动仲裁是不可以约定管辖权的。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。用人单位和劳动者在劳动合同中约定产生劳动争议的所选择仲裁机构的条款不具有法律效力。
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劳动合同约定仲裁管辖是否有效劳动合同中的约定管辖条款无效。对于一般民商事合同纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治，对个人权利的让与或放弃皆宽容对待。但劳动法律关系不同，劳动者处于相对弱势地位，对用人单位具有财产、人身依附性，难以就合同内容提出变更。围绕劳动争议
2020.05.29 252 -
专属管辖能否约定仲裁专属管辖是法院管辖独有的制度，仲裁没有专属管辖，专属管辖是指法律强制规定某类案件只能由特定法院进行管辖，其它法院无权管辖，也不允许当事人协议变更管辖。与其他法定管辖相比，专属管辖具有优先性、排他性与强制性。
2020.06.25 213 -
专属管辖能否约定仲裁仲裁是我国为公民维护其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《民事诉讼法》以及其他司法解释的规定，专属管辖的案子可以约定仲裁。专属管辖排除的是其他法院的管辖权，而不排除仲裁管辖权。专属管辖是指法律强制规定某类案件只能由特定法院管辖，其它法院
2022.04.13 2,158
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劳动仲裁可否约定管辖？
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
2022-08-19 15,340 -
劳动仲裁能约定管辖地吗
劳动仲裁是不可以约定管辖权的，具体理由如下： 1、在订立劳动合同时，劳动者与用人单位之间的地位并不平等一般劳动者并没有多少话语权，无法争取对自己有利的合同条件，并且劳动仲裁管辖地的选择，还直接决定了劳
2022-11-03 15,340 -
劳动仲裁管辖权可以约定吗？
劳动争议仲裁管辖权不能约定。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方
2022-06-02 15,340 -
专属管辖能否约定仲裁
专属管辖是法院管辖独有的制度，仲裁没有专属管辖。 专属管辖排除的是其他法院的管辖权，而不排除仲裁管辖权。 我国现行法律中，有关专属管辖的规定有二： 其一，《民事诉讼法》33条规定：下列案件，由本条规定
2022-06-26 15,340
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00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,500 2022.04.17 -
01:20
合同约定仲裁能否起诉根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定，合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制，那么在合同纠纷中，一方申请了仲裁，另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。
7,804 2022.04.15 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,814 2022.10.03
