雇佣关系的员工可以认定工伤吗
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雇佣关系中一般是不可以申请认定工伤的。如果单位与劳动者之间存在着劳动关系，才可以依法去申请工伤认定。因为申请所需的材料就有劳动者与单位存在着劳动关系的证明材料、工伤认定申请表等。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
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雇佣关系中可以认定工伤吗雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者
2021.04.05 237 -
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雇佣关系可以认定工伤吗？
雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。 提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动
2022-11-15 15,340 -
雇佣关系可以认定工伤吗
雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。 工伤与雇佣损害赔偿的区别有： (一)、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和个体
2022-11-15 15,340 -
雇佣关系可以报工伤认定吗？
不需要申请工伤认定，因为双方不存在劳动关系（童工不是劳动关系的主体），应直接按照劳动部规定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求单位给予一次性赔偿，单位不给的，可以提起劳动仲裁。
2022-10-16 15,340 -
雇佣关系可以做工伤认定吗？
不可以。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。 依据我国相关法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以
2023-05-08 15,340
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01:20
认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,221 2022.05.13 -
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
2,164 2022.09.05 -
01:12
工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,153 2022.04.17
