2022年事业单位病假规定是怎样的
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1、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）； （2）工作年限11年及以上的，原工资照发。 2、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%； （3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%； 3、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，事业单位请假制度2018年规定其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。 （三）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
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关于病假的规定如下： (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间工资待遇： 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同) (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。 3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70% (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80% (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90% 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
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(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (
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