想也问下离职补偿的问题！我是12年入职的,入职5年了！现在合同到期了我应该得到多少经济补偿？
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在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
入职公司不到一年，若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付一个月工资的经济补偿。
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我的劳动合同到期了是否能得到经济补偿金？劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2020.08.26 96 -
请问自动离职可以得到经济补偿吗自动离职一般不可以得到经济赔偿。如果用人单位是违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，劳动者可以得到赔偿金。如果不符合上述情形，但符合法定的补偿情形，则劳动者可以都到经济补偿金。如果都不符合的，则无赔偿也无补偿。
2020.06.21 86 -
合同到期辞职能得到经济补偿金吗劳动合同到期终止，不需要辞职，未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.19 78
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入职一个多月没有签劳动合同，现在要离职，请问我应该得到什么补偿
对于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果劳动者自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日
2022-05-03 15,340 -
入职一个多月没有签劳动合同，现在要辞职，请问我应该得到什么补偿
基于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之
2022-03-18 15,340 -
现在从公司离职了,我想得到一部分赔偿,那么经济补偿金最高计算多少年?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-07-26 15,340 -
工作二年半辞职了给我离职补偿金问题
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
2022-07-22 15,340
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入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,503 2022.04.17 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,715 2022.04.17 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,888 2022.05.11
