职工工龄认定还需要签合同吗
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工龄认定一定要合同,可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。
认定职工工龄目前需要材料如下:工龄认定审批表;本人身份证复印件一份;招工录用手续复印件一份;工资册;劳动合同复印件;养老保险个人缴费档案;其他佐证材料。
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工龄认定一定要合同吗?
工龄认定不一定要合同。 不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工
2020.05.05 250 -
工龄认定一定要合同吗
工龄认定不一定要合同。 不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。 一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算
2020.03.16 305 -
合同工工龄认定
本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可),并需要提供由原工作单位主要领导的签字同时加盖单位公章。企业的工龄工资只局限于本企业之间,破产之后是不可能继续累积到新企业的。接续原工龄只是单纯累计工龄而已,不可能接续原单位的工龄工资。
2020.03.07 343
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工龄认定需要签合同吗
没有必要签订合同。计算服务年限不需要劳动合同。服务年限从工人进入公司的那天起计算。一般员工进入公司时,公司会为员工签署入职登记表,注明入职日期;如果员工的品牌上有入职日期,也可以计算服务年限。《中华人
2022-01-05 15,340 -
工龄认定需要签合同吗?
工龄认定不需要合同。 不需要劳动合同来计算工龄,工龄是从劳动者进入公司的那一天开始计算的。 一般员工进入公司时,公司会为员工签署入职登记表,上注明入职日期;如果员工的工厂牌照上写着入职日期,也可以计算
2021-11-21 15,340 -
工龄认定需要劳动合同吗
看样子你不懂社保这一块啊!先问下,你换的单位还在同一个城市吗?还有,工龄认定那是有法律规定的,你交过社保,社会劳动保障部门有你的档案,以及有你缴过的历史记录! 新单位不承认,那是新单位涉嫌有违反劳动法
2022-06-28 15,340 -
劳动者认定工龄需要签订劳动合同吗?
非公有制经济组织从业人员考录机关事业单位工作后,符合条件的工龄计算应当提供劳动合同和缴纳社会保险金的证明。 由于工资、工龄认定问题政策性比较强,而且我们不清楚您本人的具体情况,无法给予具体有针对性的解
2022-08-17 15,340
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01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签
4,530 2022.05.11 -
00:53
工伤认定需要本人去吗工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去,公司申请工伤认定可以不需要本人去,但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当
2,351 2022.05.11 -
00:58
装修签了合同未开工还能退吗如果装修合同是在当事人自愿平等,并且遵守法律法规的情况下签订的,那么双方接下来按合同上说的履行,是不能退的。若在签了装修合同之后,一方因为其原因而毁约的,则构成违约,就要为此承担违约责任。 按照我国当前的法律规定,业主和装修公司签订装修合同
3,722 2022.04.17