国家实行劳动合同的规定是什么
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国家规定的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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国家实行劳动者工作时间是怎么规定的国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。如果用人单位因生产经营需要，应与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间
2022.06.17 1,183 -
劳动合同的忠实义务的规定是什么关于劳动合同的忠实义务的规定：在劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，且需要全面的、诚信、忠实地进行履行。
2022.08.11 164 -
国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定是什么国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; 二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2020.11.01 164
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国家规定劳动合同的作用是什么？
1、劳动者有平等就业的权利 2、劳动者有取得劳动报酬的权利 3、劳动者享有休息休假的权利 4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 6、享受社会保险和福利的权利 7、提请劳动争议处理的权利。
2023-08-27 15,340 -
劳动合同国家规定的
对于国家规定劳动合同， 1、年休假的福利是法定的，单位无权取消 2、法律规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动
2023-07-28 15,340 -
劳动法规定国家对什么实行特殊劳动保护
劳动法规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2022-05-22 15,340 -
国家规定劳动合同
对于国家规定劳动合同， 1、年休假的福利是法定的，单位无权取消 2、法律规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动
2023-07-28 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,758 2022.05.11 -
01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,026 2022.04.17 -
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,271 2022.04.17
