劳动合同的终止和合同解除有何不同?
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劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处: 一、原因不同 劳动合同解除是指在合同订立后,期限届满之前,因出现法定的情形或双方约定的情形,一方单方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为。 劳动合同终止则是指合同订立后,因出现某种法定的事实,导致双方之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。 比如若小明在合同期满前就因为在工作时做兼职,严重影响了自己的工作,用人单位这时就是提出“解除”合同。若因为双方签订的合同到期了,这时候就是“终止”合同。 二、时间不同 解除合同一般是在合同期内,合同还没到期,而终止合同既可以在合同期内,也可以在合同期满之后。 三、权利义务不同 解除劳动合同因解除的原因不同,劳动者能否获得经济补偿金。除因劳动者的过错外,用人单位解除合同都应该支付经济补偿金,违法解除还应支付赔偿金。 而劳动合同的终止,用人单位都应支付经济补偿金,但不存在支付赔偿金的情形。
根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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