在企业工作11年，现在企业要解聘，应该有什么补偿
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根据《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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被征收后的补偿包括被征收的房屋价值的补偿、因房屋拆迁造成的搬迁补偿、临时安置的补偿、企业因被征收造成停产停业造成损失的补偿、企业积极配合有关部门进行拆迁获得的补助和奖励等。各个地方的补偿标准可能不一样，但包含的补偿种类还是挺多的。最后补偿的金额是多还是少，根据每个人的主观意识而不同。
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企业解聘员工如何补偿单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.23 292 -
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在企业工作十年内被辞退有什么补偿金第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
2020.04.25 216
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在一家公司工作11年，现在炒人，企业应该补偿多少给员工？
+1，为你的工作年限，不满半年按半年算，满半年不满一年按1年算。另外，可以要求公司补偿剩余合同期的全部工资。
2022-10-05 15,340 -
企业解聘员工有偿补金应怎样索要
解聘后可以通过以下方法索要经济补偿：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁
2021-11-06 15,340 -
在企业工作三年被辞退有补偿吗
劳动法和劳动合同法依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干多少年，都不能无故辞退。关于经济补偿金，如果是劳动者主动辞职或者劳动合同到期用人单位在不降低待遇的前提下，劳动者拒绝续签，这些都是没有
2022-03-11 15,340 -
在企业工作10年
公司违法解除合同，需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成，到当地的人力资源和社会保障局投诉。 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四
2022-04-07 15,340
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00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,934 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
938 2022.06.22 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
3,998 2022.04.17
