人事争议处理规定第十条有哪些内容?
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劳动法第五十条规定的内容包括: 1、工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付; 2、工资应当按月支付,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资; 3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。
民法典第三十二条规定的内容是:如果无民事行为能力人和限制民事行为能力人没有依法具有监护资格的人,监护人应该由民政部门担任,也可以由具备履行监护职责条件的被监护人住所地的居民委员会、村民委员会担任。
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2020.09.27 241 -
劳动法第五十条规定的内容是哪些
《劳动法》第五十条规定的内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体可分为:工资不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。
2020.09.25 287 -
刑法规定第196条有哪些内容
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2022.04.14 1,427
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2022-09-09 15,340 -
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人事争议处理规定第十九条有哪些内容?
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2022-09-08 15,340 -
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2022-09-09 15,340
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6,301 2022.04.17 -
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3,198 2022.04.15 -
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3,474 2022.11.21