上海孕妇请病假
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计算病假工资需要确定四要素，即：计算基数、病假系数、当月计薪天数、病假天数。 1、计算基数： 一般认为，病假工资是企业给予员工因病休假期间的特殊福利待遇，不应按本人正常出勤工资计发。根据上海市高院意见，计算基数确定的基本原则为： (1)如劳动合同或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有约定的，可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数，但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资(该正常出勤工资应理解为劳动者正常出勤即可获得的可预期收入，不包括一次性或临时性收入)×70%的标准; (2)双方未约定病假工资计算基数的，病假工资的计算基数应按照上述正常出勤工资×70%的标准来确定; (3)以上原则确定的病假工资计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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孕妇请病假能请多久女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
2020.04.09 326 -
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孕妇请病假工资怎么算女职工在孕期长病假前的六个月内，企业依据员工的连续工龄支付病假工资。女职工连续工龄不满两年的，依据本人工资的百分之六十发放。连续工龄满两年不满四年的，依据本人工资的百分之七十发放。连续工龄满四年不满六年的，依据本人工资的百分之八十发放。女职
2021.05.07 906
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上海孕妇请病假工资怎么算
怀孕不满4个月的，给于15天---30天的假期。4个月以上的，给于45天假期。工资按原来的标准计发。女职工符合计划生育政策的。怀孕反应厉害，经医生开具证明，批准休息的，按病假处理。期间按医疗保险待遇处
2022-03-28 15,340 -
上海孕妇病假工资怎么算
在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本
2022-07-20 15,340 -
孕妇病假工资怎么算上海
公司应该按照公司的规定，给你支付病假工资。如果公司不支付，你可以和公司协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。计算标准如果双方在劳动合同中或者公司规章制度里没有规定，可以按照正常工资的70％支付病假工资
2022-08-12 15,340 -
孕妇请病假工资
孕妇请病假不超过6个月的，其工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期
2022-04-25 15,340
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上海婚假多久内要休完上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，
2,431 2022.05.11 -
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上海租房补贴怎么申请上海应届生租房补贴申请流程： 1、大学生就业企业向所在地劳动就业管理局受理申请并初审； 2、人社行政部门门审核； 3、财政部门抽查后，将租赁住房补贴资金拨付到劳动就业管理局设立的”就业专项资金支出户“。 4、劳动就业管理局拨付到大学生在银行
4,837 2022.04.17 -
01:07
上海就业补贴怎么申请上海就业补贴的申请流程如下： 1、微信搜索“随申办”小程序，点击进入然后进行核验登录，认证成功进入下一步； 2、找到下方菜单栏“随申办”，然后点击进入找到“部门专区”，然后点击“市人力资源和社会保障局”，点击进入下一步； 3、然后点击进入找
7,780 2022.06.22
